进公司多久可以休婚假，进公司多久可以享受婚假
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试用期员工可以休婚假吗?
法律主观：在试用期员工有婚假。婚假是劳动者依法享受有的权利，根据法律规定，职工在婚假期间的工资，由用人单位依法支付。具体可以请婚假的时间，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。
试用期也是可以请婚假的。如果试用期的劳动者结婚的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是婚假期间的车船费等费用，单位不负担。
试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。
法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是婚假可以推延到转正以后再请。
员工在试用期可以请婚假吗
法律主观：试用期的员工有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
员工在试用期可以请婚假吗 试用期间的员工依然是可以享有婚假的，具体如下： 试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。
试用期可以休婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。
新入职的员工可以休婚假吗?公司规定工作满一年才可以休婚假,这合理吗...
上班不足一年的员工，如果具备法定 结婚条件 并办理了 结婚 结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政 法规 中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。
法律主观：上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。
公司员工请婚假不需要服务满一年。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律主观：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
试用期可以休婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。
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