协议解除合同的补偿金多久能发，协议解除劳动合同补偿金需交税吗
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解除劳动合同补偿金什么时候能到账
1、法律主观：协议解除合同的补偿金通常在办结工作交接时就能发。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。
3、公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。
4、法律主观：解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职经济补偿金多久可以拿到
1、辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。公司辞退员工补偿金的计算方法：1。协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2。
2、法律主观：一般都是离职的当时就可以拿到 赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
3、一周到一个月。根据公开信息查询得知，公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职一个月就可以获得赔偿金。
工伤解除劳动合同后多久拿到赔偿
法律主观：工伤 职工与单位 解除劳动合同 ，其 赔偿金 通常是在办结工作交接时支付，用人单位也可以和劳动者协商在下一次 工资 发放日统一发放。
法律分析：工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下：工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核资料，60日作出工伤认定，20日内送达，按规定时间上限是95天。
一到六个月的时间。工伤认定 之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。
劳动合同终止后,经济补偿金最迟多长时间可以领取
劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律主观：劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同法经济补偿金的时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。
签完解除劳动合同一般是十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
公司辞退后多久之内可以要求补偿金 依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动者应该在劳动合同解除一年内，申请劳动仲裁请求经济补偿金。
劳动仲裁时间经济补偿金多久发放？ 一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。
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