关于中兴通讯临时工要做多久的信息
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单位临时工能做多久?
干十年到20年年。临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
现在全国都实行合同制，因此现在一般不叫临时工，而是统称为合同工。合同工有长期的，可以签1年几年甚至长期合同，称为长期合同工。也要短期的，可以签1个月几个月的合同，称为短期合同工。
临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。
但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
法律分析：现在已经没有临时工这个概念了。都要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
中兴通讯南京研发中心技术岗转正难吗
1、大专生在中兴通讯实习期满可以转正。根据查询网站相关公开信息显示：大专生在中兴通讯实习期满可以转正。
2、我可以很负责的告诉你，确实如此……通讯行业各大公司现在都在比拼效率（HW、ZTE也不例外），进人跟事业单位一样，有编制限制。新招一个人，必须要等有人离职或者干脆淘汰绩效不佳的人，有剩余编制方能到岗。
3、成都中兴转岗容易吗不容易。成都中兴转岗是需要上级审批的，审批难度是比较大的，因此成都中兴转岗是不容易的。
4、中兴通讯转正后没有编制，属于合同工，公司的全称是中兴通讯股份有限公司，所属行业是软件和信息技术服务业，所属地区是广东省。公司主要生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统。中兴通讯是国企。
5、中兴通讯南京员工待遇高，工资在6000元以上，工作简单，公司对员工的福利待遇也相当好，交五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班时间，一日三餐都是在公司食堂吃饭，值得去。
临时工最多能做多久
法律分析：最多是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律主观：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
临时工劳动期限是不得超过一年。【法律依据】《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
临时工最少做多少天
法律分析：最多是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。
临时工没做满七天有工资。做不满七天无工资是不合法的，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
临时工的劳动期限一般是不超过六个月。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。
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