本篇文章给大家谈谈多久算迟到，以及迟到多久算迟到对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、国家规定迟到多久算迟到
• 2、迟到一两分钟算迟到吗
• 3、事业单位上班迟到几分钟
• 4、法律上迟到多久才算迟到?

国家规定迟到多久算迟到

未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

您好，国家并没有迟到早退“多少分钟内”的规定。全国各行各业都没有这样的规定。超过了上班时间上班，就是迟到。比如，你单位规定是上午8：00上班，而你却在8：01到单位，那你就是迟到了。

法律分析：劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间，劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

法律分析：上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到，公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚，员工不满处罚的，可以向当地人民法院起诉。

迟到一两分钟算迟到吗

因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。

法律分析：算迟到，错过了规定的上班时间打卡点就是迟到了。劳动者应当严格按照单位的劳动合同的规定，不要做到早退迟到的现象，违反规定。

如果时间对劳动工作十分宝贵，迟到一两分钟就算是迟到可能还会承担相应的责任。如果时间对劳动工作一般重要那么就不会算是迟到，也不应当对其进行惩罚。

因为在公司的规章制度当中，迟到一分钟就算迟到了，而加班是按小时来计算的，所以说只有加班一小时以后才算加班。

事业单位上班迟到几分钟

未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

比如说，你单位规定上班的时间是工作日上午的8点整，而你在上班的某一天到单位的时间是8：05，那么，你就是“迟到5分钟”。这应该是很明确的吧？具体的上班时间，并没有“按照国家规定”的说法。

法律上迟到多久才算迟到?

您好，国家并没有迟到早退“多少分钟内”的规定。全国各行各业都没有这样的规定。超过了上班时间上班，就是迟到。比如，你单位规定是上午8：00上班，而你却在8：01到单位，那你就是迟到了。

综上所述，不同公司制度不同，只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。

未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

就看考勤机制是怎么设置的，设置里允许设置在上班多长时间外算是迟到，这个得具体问考勤员。 法律依据：《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

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