转正多久提加薪合适（转正后多久提加薪）

vip10个月前 (01-28)花卉25

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通常在初试时，由HR通过与你的简单沟通会了解你的期望薪资和上一份的工资水平，这个时候你可以告知HR你的大致期望薪资，主要的作用就是互相确认好薪资要求是否匹配，如何悬殊很大，可以减少后续不必要的环节浪费。

转正的时候也可以找到一些切入点去谈薪资问题，比如说工作性质、工作环境等与面试不符合，这个时候你可以适当的提出工资偏低的要求。但是效果不明显，因为薪资基本上是在面试的时候已经定下来，并签了劳动合同的。

现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。

面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：了解自己的市场价值。

薪酬计算标准公式： offer薪酬=目前薪酬+合理涨幅（一般20%-40%） ps：存在持平或者降薪的情况，这一般针对有一定工作年限，同时在职业上有比薪酬更重要的需求的人，这里暂时不展开讨论。

在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

1、一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。

2、如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

3、正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。

4、半年。根据资料查询显示会在半年后进行涨幅工资，应届生入职后需要半年时间成为正式员工，成为正式员工后领导会根据个人表现给与相应加薪最少一年后也会涨薪。

1、转变理念。在任何公司，一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制），较难达成。

2、可以的，就看怎么提出了。比较好是有一个契机，比如参与了一个比较大的工程，那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬，可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下，看看反应然后再正式说。

3、这种事情没有绝对的，要根据自己的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量，这自己把握这个度的。

4、在这两个时期，加薪的理由广泛，更容易被企业主接受。社会上绝大部分企业都是一年调整一次。对于成为正式员工的员工，出于对其工作的认可和鼓励其长期为企业服务，通常会适当提高工资。试用期的工资调整。

转正多久提加薪合适（转正后多久提加薪）

法律分析：一般情况下，如果转正了，是可以申请涨工资的，涨工资需要和用人单位协商，重新签订劳动合同，劳动合同可以规定工资的多少。

转正时可以要求调薪。试用期和转正的区别如下：工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。

需要的，和领导沟通转正加薪可以表达工作超出岗位但你完成且你认为你值得转正加薪的情况。

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。

如果你在面试时没有就工资达成一致，那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好，你的上司或老板才会给你加薪，否则公司可以推迟。

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