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本文目录一览：

• 1、员工工资压多久发放正常
• 2、押工资最多是押多久
• 3、公司压工资不能超过多久?
• 4、企业压工资不得超过多久

员工工资压多久发放正常

1、法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

2、一般工厂都会压一个月工资（钻劳动法的空子，工资不能拖欠三个月）。所以，刚进厂必须干两个月之后，到第三个月发第一个月的工资，第四个月发第二个月的工资，永远压一个月发。

3、法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。

5、员工辞工后工资须在3天内付清。但是现在是现实情况是，压工资的情况非常普遍，大家的维权意识却没有提升。工资支付周期是一个月，超过一个月不发放工资是属于拖欠行为是违反工资支付条例的违法行为。

押工资最多是押多久

1、法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。

3、担保人工资一般扣6个月。一般不超过六个月，特殊情况除外。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。

4、该工资发放方法为公司延后一个月发放工资，始终扣押员工一个月工资。根据我国《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6、但如企业确实困难，报备当地劳动管理机构的，可以延迟发放三十天。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

公司压工资不能超过多久?

法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

法律主观：压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业压工资不得超过多久

1、法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、律师解答 不得超过15天。律师解析 不得超过15天。 非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

3、法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

4、法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。

5、压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

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