本篇文章给大家谈谈办理辞职拖多久，以及辞职拖时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、辞职一定要等30天吗
• 2、辞职后多久可以离开公司
• 3、想离职,公司要拖延点时间怎么办
• 4、劳动法有规定提出辞职后,最晚多长时间可以拿到劳动手册和退工单吗?比...
• 5、员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办

辞职一定要等30天吗

辞职时间：辞职并非必须等待30天。试用期内，员工应提前三天通知雇主，三天后即可离开。对于正式员工，需提前三十天通知雇主，方可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式告知用人单位。

其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。

辞职后多久可以离开公司

提出辞职申请后离职的时间，具体如下：如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开；如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但具体要多长时间才能够办理好，则主要取决于岗位的重要性。

辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。后面两种情况，如果劳动者没有提前通知单位，直接走人的话，是需要赔偿用人单位的损失。

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。

法律分析：如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。

提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。

提出离职可以离开公司的具体时间如下：主动提出离职一般三十天之前离开公司；递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者办理离职手续，并且结清所有工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；试用期提前三天书面提出申请。

想离职,公司要拖延点时间怎么办

如果你在公司放的钱，现在离职了但公司拖延不给，可以采取以下措施： 与公司沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，提醒他们履行支付义务。明确表达你的合理诉求，并尽可能达成一致。 收集证据：整理所有能证明你曾向公司提出支付要求的资料，包括书面文件、电子邮件、社交媒体截图等。

员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动法有规定提出辞职后,最晚多长时间可以拿到劳动手册和退工单吗?比...

法律分析：离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。

离职后最晚十五日内可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会将退工单、劳动手册交给劳动者。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。

员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办

1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规定时间内办理相关手续。

2、员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明自己的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。

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