本篇文章给大家谈谈北京商场卖体育品牌工资多少，以及北京专门卖体育用品的超市对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、北京NIKE或adidas导购待遇好吗?工资能拿多少钱?有保险么?稳定么...
• 2、在北京百荣商场卖衣服导购工资多少钱
• 3、北京服装店的销售员和店长职位工资标准以及区域经理的工资标准
• 4、专卖店导购员工资多少
• 5、做运动品牌专卖店的店员,一个月的工资是多少?待遇怎么样?提成是...

北京NIKE或adidas导购待遇好吗?工资能拿多少钱?有保险么?稳定么...

一般的店员一般工资都在1500左右。一般都是基本工资加月销售抽成，地区不同，多少会有差别，而且，不同的代理商给员工的待遇也不同。百丽旗下的NIKE ADIDAS的员工待遇还是不错的。

百丽呢，新长的工资，虽然起步要晚一些，但发展前景很好，相比起来，百丽的工资更高一些，而直营的公司保底工资最高，但是提成要比前两个少很多，总的加起来工资会低于前两位，好处是不用赔失货，每季有品牌的衣服发。

折扣大概在对半甚至是更低，但是要进入耐克员工店则需要有券才能进去。是nike生产厂家为方便零售商购买、看货等，开设的店铺。这类店铺一般就在生产工厂附近，而且只有一家。相对商品折扣较大，但以过季款式为主。

在北京百荣商场卖衣服导购工资多少钱

是的。根据58同城官网资料查询，木樨园百荣批发城的工资是按底薪加提成来计算的，底薪3500元/月，提成方式是销售额提成。木樨园百荣世贸招导购，学历不限，经验不限，负责商品促销善于沟通者优先。

卖衣服工资多少钱一个月 2000-3000元以上。面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。

卖衣服得区分男装、女装、童装，还有装卖店、私营店，还得分商场、地段，一般女子卖男装好卖(异性相吸嘛)，最一般的就是2000-3000，商场最差都是3000以上不等，销售类的工资都是跟个人能力挂钩的，和你的付出成正比的。

北京服装店的销售员和店长职位工资标准以及区域经理的工资标准

1、算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。

2、呵呵 差不多，奖金是根据每月的业绩，达到销售目标人人都有奖金，你当月工资的百分之十。没有达到，也会有奖金，只是少点，我是做过兼职的，每月拿一百多或者几十块的奖金。

3、店长是负责管理店铺运营、员工管理、业绩达成等方面工作的高层管理者。需要具备更高的管理能力、领导能力和决策能力，承担着更大的责任和风险。因此，店长的基本工资会比店员的工资更高。

4、不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。

5、工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

专卖店导购员工资多少

平均工资为9983元。工资收入位于区间10000至12000元每个月，平均工资为9983元，美赞臣年终奖平均13177元。

爱衣服导购的工资待遇月薪3000-5000。根据查询相关资料显示，导购月薪：3000-5000元，店长月薪：4000至8000元以上主管、督导：8000以上福利：晋升+旅游+各项奖金+入股分红+带薪培训+提供住宿。

促销员/导购平均工资为5354元/月，其中33%的工资收入位于区间5000-6000元/月，26%的工资收入位于区间6000-7000元/月。滔博耐克导购，公司的晋升机会很大，会开很多新店铺，导购看的是店铺的销售。

三千到八千。京东五星电器空调销售整体工资在三千到八千，薪资结构是底薪加提成。导购员通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。

华为体验店导购员工资高。根据查询相关公开信息显示，华为体验店导购员工平均工资可以达到五千元一个月，相对于同类型行业来说工资很高。华为体验店导购员负责华为手机和配件的销售、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作。

做运动品牌专卖店的店员,一个月的工资是多少?待遇怎么样?提成是...

1、ZARA：2400底薪，300全勤奖励，500奖金，平均工资为4955元/月。工作时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，晚班下午1点45到闭店，中晚各有一个小时吃饭时间。

2、底薪：750，工龄 1年50，2年100，以此类推..每个月是有任务的，比如这个月你卖了20万，比去年的2月份多了1块钱，那么底薪再加100 提成分为3个提点.完不成任务百分之3提，完成的话是5提，超额完成7提。

3、底薪（2800基础底薪+1200全勤奖）+个人提成+团队提成，综合薪资在8-10k，每月15号发薪，做五休二，8小时排班制，五险一金，夜班补贴，节假日福利，生日礼品等。

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